تعرض Deel للنيران بسبب ممارسات التوظيف المشكوك فيها المزعومة ، وتقديم المشورة للشركات الأخرى

يحث عضو مجلس الشيوخ عن ولاية كاليفورنيا وكالة تطوير العمالة والقوى العاملة بالولاية على إجراء تحقيق في الممارسات التجارية الخاصة بالتكنولوجيا المالية التي تحولت إلى شركة ناشئة في مجال الموارد البشرية ديل.

في الأسبوع الماضي ، أرسل السناتور ستيف باديلا (ديمقراطي من سان دييغو) رسالة إلى ستيوارت نوكس ، وزير العمل في كاليفورنيا ، زاعم فيها أن ديل قد وظفت مئات الموظفين لكنها صنفتهم كمقاولين مستقلين. من خلال القيام بذلك ، قال السيناتور باديلا ، إن ديل “تحرمهم فعليًا من المجموعة الكاملة من مزايا التوظيف وشبكة الأمان الاجتماعي وحماية العمال التي يحق لهم الحصول عليها ، بما في ذلك الرعاية الصحية والتقاعد والتأمين ضد البطالة وتعويضات العمال والمفاوضة الجماعية وأجر العمل الإضافي. “

علاوة على ذلك ، ادعى السيناتور باديلا أن ديل “يبدو” وكأنها تقدم المشورة لعملائها (بما في ذلك أمثال Nike و Subway و Reebok و Forever 21 و Klarna) “لتصنيف موظفيهم بشكل خاطئ والتهرب من الضرائب في كاليفورنيا” ، وكذلك تجنب دفع مزايا الموظفين. في وقت سابق من هذا الشهر ، وفقًا لباديلا ، شجع الرئيس التنفيذي لشركة ديل أليكس بوعزيز الشركات على الاستفادة من “الطرق المختلفة لتوظيف شخص ما أو تعيينهم كمقاول مستقل … وبالتالي لا تضع الكثير من المسؤولية الضريبية في شركتك”. كما شجع الشركات على “قضاء بعض الوقت في هذا الموضوع” وعرض تقديم ذلك كخدمة ، قائلاً “يمكننا القيام بذلك نيابة عنك”.

تواصلت TechCrunch مع Deel للتعليق وقدمت إليزابيث ديانا ، المتحدثة باسم الشركة ، البيان التالي:

“هذه المزاعم مختلقة بالكامل ومرتدة من الأخبار القديمة ، على الأرجح تستند إلى إشاعات المنافسين. الامتثال هو حرفياً ما نقوم به ، في أكثر من 120 دولة. علينا أن نفهمها لعملائنا ، ونحن بالتأكيد نمارسها بأنفسنا. اليوم لدينا أكثر من 50 خبيرًا في الامتثال وشبكة خارجية من المستشارين القُطريين. إن تقديم المشورة للعملاء حول كيفية تصنيف عمالهم بشكل خاطئ سيكون على خلاف تام مع نموذج أعمالنا. لقد أنشأنا أيضًا كونسورتيومًا مع أكاديميين خارجيين يسمى Deel Lab للتوظيف العالمي للدراسة والمساعدة في منع ممارسات التصنيف الخاطئ. في كاليفورنيا ، نشرك عددًا قليلاً من المقاولين لتقديم الخدمات ، وفي الولايات المتحدة ، يمثل المقاولون أقل من 1٪ من القوى العاملة لدينا. ادعاءات سوء التصنيف هناك سخيفة. لسوء الحظ ، لم يتواصل السناتور باديلا معنا للتعليق أو الحقائق قبل نشر رسالته. نرحب بالتحدث معه مباشرة لتقديم معلومات واقعية “.

تم تسليط الضوء على ممارسات التوظيف لدى Deel في وقت سابق من هذا العام عندما نشر Insider مقالة كاشفة ، من بين أمور أخرى ، أنه حتى الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك أليكس بوعزيز تم تصنيفهما كمقاول مستقل. وفقا للسيناتور باديلا ، عديد الموظفين ” ذكرت أنها صدمت ل يتعلم هم تم تعيينه كـ طويل–شرط مقاولين على الرغم من التقديم في الأصل كموظفين بدوام كاملو وبدون القدرة على ذلك يختار. ” أخبر مكتب السناتور باديلا TechCrunch أن السياسي طلب إجراء تحقيق لتحديد ما إذا كانت الممارسات المذكورة في المقال دقيقة.

قال إن العديد من موظفي الشركة لديهم وصول لمجموعة من الفوائد ، بما في ذلك إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر ، ورواتب صحية و المبالغ المستردة ل نادي رياضي العضويات وطبيب تعيينات. لكن السناتور باديلا زعم أنهم “يواصلون ذلك يكون حرمت مجموعة كاملة من العمالة والسلامة الاجتماعية الفوائد الصافية والعمل الحماية هم نكون مستحق بما في ذلك الرعاىة الصحيةو التقاعد والتأمين ضد البطالةو تعويض العمال ، المفاوضة الجماعية ، و أجر العمل الإضافي من بين آحرون.”

“لا توجد شركة فوق القانون. قال السناتور باديلا في بيان صحفي:. “كاليفورنيا واضحة بشأن هذه القضية ؛ يحق للموظفين الحصول على المزايا والحماية. يجب أن تخضع الشركات المنخرطة في مخططات توظيف ضارة مثل هذه للمساءلة وهؤلاء الموظفين بحاجة إلى استعادة حقوقهم “.

في يناير ، ذكرت TechCrunch أن Deel لديها وصلت إلى 295 مليون دولار من الإيرادات السنوية المتكررة (ARR) بحلول نهاية عام 2022 وأنها كانت مربحة ، بحسب بوعزيز. كانت الشركة الناشئة ، التي تقدم كشوف رواتب عالمية وخدمات أخرى للشركات في جميع أنحاء العالم بقيمة 12 مليار دولار في وقت آخر زيادة لها ، على الرغم من أن تقييمها الحالي غير معروف. يعمل مع نموذج أعمال SaaS ، مما يعني أنه يفرض رسوم اشتراك على برامجه.

بدأ بوعزيز وشو وانغ شركة Deel الأولى عن بُعد في سان فرانسيسكو في عام 2019 كصاحب عمل مسجل (EOR) – بهدف السماح للشركات بتوظيف موظفين ومقاولين في بلدان أخرى “في أقل من خمس دقائق”. يقول Deel أيضًا إنه يمنح الشركات القدرة على الدفع للفرق بأكثر من 150 عملة “بنقرة واحدة فقط”. ومنذ ذلك الحين ، طورت نموذجها الصارم للتكنولوجيا المالية إلى ما تصفه بـ “كومة كاملة،” “منصة الموارد البشرية العالمية حقًا” المصممة “لإدارة القوى العاملة بالكامل بشكل متوافق في نظام واحد فقط – من الموظفين المباشرين إلى العاملين الدوليين وكل شيء بينهما.” لديها أكثر من 2000 موظف في 90 دولة.

صرح السناتور ديف كورتيز (ديمقراطي من سان خوسيه) ، رئيس لجنة العمل والتوظيف العام والتقاعد بمجلس الشيوخ ، أن المقاول المستقل هو “تعيين محدد للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص أو الشركات المشاركة في أعمال العقود”.

وأضاف: “إنها ليست وسيلة للتحايل على المؤسسات أن تتجنب دفع تكاليف الرعاية الصحية للموظفين وغيرها من المزايا أو تقليل مسؤوليتها الضريبية … سيتم تقديم أي شركة يخالف القانون إلى العدالة ، ولن يكون لديها بالتأكيد أي عمل يقدم المشورة للشركات الأخرى بشأن قانون العمل . “

ملاحظة المراسل: تم إبلاغ TechCrunch بعد نشر هذه المقالة بأن رد ستيوارت نوكس ، وزير العمل في كاليفورنيا ، على رسالة السناتور بيديلا برسالة خاصة به قائلاً: التعامل بجدية مع المسؤولية لضمان حصول العمال على رواتبهم ومزاياهم ، وأن أصحاب العمل الملتزمين بالقانون يتنافسون على أرض متكافئة. نحن نبحث في المعلومات التي قدمتها وسنتابع النتائج التي توصلنا إليها “.

هل تريد المزيد من أخبار التكنولوجيا المالية في بريدك الوارد؟ قم بالتسجيل في The Interchange هنا.

هل حصلت على معلومات إخبارية أو معلومات داخلية حول موضوع قمنا بتغطيته؟ نود أن نسمع منك. يمكنك التواصل معي على maryann@techcrunch.com. أو يمكنك إرسال ملاحظة إلينا على tips@techcrunch.com. يسعدني احترام طلبات عدم الكشف عن هويته.