تضاعف Thrive Capital من Clair ، وهي شركة fintech تساعد عمال الخطوط الأمامية في الحصول على رواتبهم على الفور

بعد تطوير عرض سلفة مجانية للأجر المكتسب للعاملين في الخطوط الأمامية قبل عامين ، عادت شركة fintech Clair بأداة جديدة لمساعدة العمال في الحصول على رواتبهم بعد إكمال مناوبة وتلقي 175 مليون دولار في شكل تمويل جديد للأسهم والديون.

أخبر نيكو سيمكو ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Clair ، موقع TechCrunch أن الاستثمار الجديد يشمل 25 مليون دولار في صورة حقوق ملكية. كانت بقيادة ثرايف كابيتال وتضم شركة Upfront Ventures و Kairos. إجمالي أموال كلير المدعومة بالمشاريع يرتفع الآن إلى 45 مليون دولار. كجزء من الاستثمار ، تم تعيين مايكل بريسر ، الشريك الاستثماري في كايروس ، كمراقب في مجلس الإدارة.

تطبيق الأجر Clair Frontline worker. اعتمادات الصورة: كلير

ويُعد المبلغ الآخر البالغ 150 مليون دولار جزءًا من برنامج إقراض المستهلك الجديد من بنك باثوارد الشريك ، والذي يحتفظ بالحسابات المؤمنة من قبل مؤسسة التأمين الفيدرالية لكلير ويوفر سلفًا على الأجور للعاملين في الخطوط الأمامية.

يعمل كلير حاليًا مع أكثر من 10000 صاحب عمل وأنظمة إدارة القوى العاملة وكشوف المرتبات وأكثر من 50000 عامل. سيرى الموظفون Clair من خلال أنظمة أصحاب العمل الحالية التي تسمح لك بتحديد جدولك الزمني بشكل منفصل عن نظام كشوف المرتبات الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل على متن الموظفين والاطلاع على بيانات كشوف المرتبات. يمكن للموظفين تنزيل تطبيق Clair وإجراء الأنشطة المالية ، بما في ذلك المدخرات وطباعة الشيكات والقدرة على سحب الأموال مجانًا من خلال أجهزة الصراف الآلي.

يصف Simko عرض الشركة الجديد بأنه “أول حل دفع مجاني عند الطلب” حيث يمكن للمستخدمين سحب الأموال فورًا مقابل الأموال التي ربحوها ولكن لم يتلقوها بعد ، على الفور إلى حساباتهم.

قال سمكو: “نحن أول مقدم خدمات ذهب إلى أحد البنوك وأقنع البنك بالقيام بهذه السلف ، كقروض متناهية الصغر وقروض بقيمة 50 دولارًا”. معظم شركات الدفع عند الطلب في مراحلها المبكرة هي تلك التي تقدم الأموال. من خلال إقناع البنك بالقيام بذلك ، فإنه يمنح اليقين التنظيمي لشركائنا والمستهلكين لأن هناك بنكًا وطنيًا يدعمه “.

وأوضح أن وجود بنك يحرز تقدمًا “غذى نمونا ، والذي تضمن نموًا في الإيرادات بمقدار 10 أضعاف خلال العام الماضي” ، ووفّر إجراءات أمنية لأصحاب العمل الذين ما زالوا يفكرون في زوال بنك سيليكون فالي وبنك فيرست ريبابليك.

يعتزم سمكو نشر رأس المال الجديد لتلبية الطلب على العملاء المتراكمين لشركة Clair. وبينما تركز على إدارة القوى العاملة وشركات الرواتب ، تلقت الشركة بعض الطلبات الواردة من الشركات الكبرى التي تهدف شركة Simko إلى معالجتها.

تقوم Clair أيضًا بإطلاق برنامج إقراض لأصحاب العمل يسمى Clair for Employers ، وهي طريقة تتيح لهم تقديم مزايا صحية مالية مجانية وشاملة لموظفيهم. يتكامل العرض مع مزودي كشوف المرتبات في الشركات ، ويمكن لموظفي الشركات التي تستخدمه أيضًا الوصول إلى ميزات إضافية في حسابات Clair الخاصة بهم ، بما في ذلك استرداد نقدي بنسبة 3 ٪ على الغاز ومحلات البقالة المشتراة من Clair Debit Mastercard.

بالإضافة إلى ذلك ، تبحث الشركة في عروض أخرى ، بما في ذلك حساب ديناميكي 401 (ك) وحساب توفير صحي.

قال سمكو: “مع ربط الخدمات المالية بكشوف المرتبات وإدارة القوى العاملة ، فإن السماء لا حدود لها”. “يجب ربط معظم هذه الأنظمة بنظام البنك وكشوف المرتبات ، وبما أننا نمتلك هذه الأنواع العميقة من تكامل الموارد البشرية ، فإن رؤية Clair هي بناء أفضل ضجة للقوى العاملة في أمريكا.”