اسأل صوفي: ما مدى واقعية فرصي في توظيف مرشحين H-1B في شركتي الناشئة؟

اسأل صوفي: ما مدى واقعية فرصي في توظيف مرشحين H-1B في شركتي الناشئة؟


ها هي نسخة أخرى من “اسأل صوفي” ، عمود النصائح الذي يجيب على الأسئلة المتعلقة بالهجرة حول العمل في شركات التكنولوجيا.

تقول صوفي ألكورن ، محامية الهجرة في وادي السيليكون: “أسئلتك حيوية لنشر المعرفة التي تسمح للناس في جميع أنحاء العالم بالارتقاء فوق الحدود وتحقيق أحلامهم”. “سواء كنت تعمل في عمليات الأشخاص أو كنت مؤسسًا أو تبحث عن وظيفة في Silicon Valley ، أود أن أجيب على أسئلتك في عمودي التالي.”

يحصل أعضاء TechCrunch + على إمكانية الوصول إلى أعمدة “Ask Sophie” الأسبوعية ؛ استخدم الرمز الترويجي ALCORN لشراء اشتراك لمدة عام أو عامين بخصم 50٪.


عزيزتي صوفي ،

مع أكثر من 750،000 تسجيل H-1B هذا العام ، هل من الواقعي لشركتي الناشئة في المرحلة المبكرة أن تفكر في تعيين المرشحين الذين يبحثون عنهم؟

– بدء متشكك

عزيزي المتشكك ،

أعلم ، أعلم: الأرقام شديد.

أتفهم شكوكك نظرًا لأن احتمالات حصول الشركات على مرشحي تأشيرة H-1B الذين تم اختيارهم في عملية اليانصيب السنوية آخذة في الانخفاض حيث يستمر الطلب بين أصحاب العمل على تأشيرات H-1B في الارتفاع. على الرغم من بعض حالات تسريح العمال التي تم الإعلان عنها جيدًا ، يواصل العديد من أصحاب العمل التوظيف ، بالإضافة إلى قانون CHIPS لعام 2022 وقانون الاستثمار في البنية التحتية والوظائف لعام 2021 ، مما يحفز على خلق المزيد من فرص العمل.

في يانصيب H-1B لهذا العام ، تلقت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) 758994 تسجيلًا مؤهلًا ضخمًا ، وللمرة الأولى ، كان أكثر من النصف – ما يقرب من 408.900 – من المرشحين H-1B الذين لديهم أكثر من صاحب عمل واحد سجلهم في اليانصيب. (كيف يعمل اليانصيب السنوي؟ تحقق من البودكاست الخاص بي للحصول على نظرة عامة.)

مرة أخرى هذا العام ، مع عدم وجود يانصيب آخر في الأفق ، هذه أسئلة مهمة يجب طرحها.

ومع ذلك ، أعتقد أنه لا يزال من المفيد تسجيل الموظفين في يانصيب H-1B السنوي كجزء من استراتيجية متعددة الجوانب لجذب المواهب الدولية والاحتفاظ بها في الولايات المتحدة ، حيث أن وضع النية المزدوجة لمدة ست سنوات يعتبر ذا قيمة كبيرة للشركات وأعضاء الفريق الذين يمتلكونها.

يظل هذا صحيحًا حتى إذا نفذت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) اقتراحًا بزيادة رسوم تسجيل يانصيب H-1B إلى 215 دولارًا ، بزيادة عن الرسوم الأخيرة البالغة 10 دولارات. على الرغم من أنها زيادة كبيرة ، إلا أن مبلغ 205 دولارًا إضافيًا لكل تسجيل لن يكون عاملاً مقيدًا حتى للشركات الناشئة في المراحل المبكرة التي تفكر في العملية.

انخفضت فرص اختيار مرشح H-1B في اليانصيب بشكل كبير ، خاصة منذ عام 2020 ، عندما نفذت USCIS نظام تسجيل يانصيب H-1B عبر الإنترنت. قبل عام 2020 ، كان على الشركات التي أرادت إدخال موظف أو موظف محتمل في يانصيب H-1B تقديم طلب H-1B مكتمل.

غالبًا ما تعني هذه العملية التي تستغرق وقتًا طويلاً والمكلفة والمحفوفة بالمخاطر أن المشاركة في يانصيب H-1B كانت غير واقعية لمعظم الشركات الناشئة. بالإضافة إلى ذلك ، كان على الشركات أن تكون مستعدة لدفع رسوم الإيداع الكاملة في وقت اليانصيب ، وعدم معرفة عدد الأشخاص الذين سيتم اختيارهم وعدد الشيكات التي سيتم صرفها. أصبح من السهل الآن تسجيل المرشحين ، ولدى الشركات حرية التصرف فيما يتعلق بالمضي قدمًا في الالتماس الكامل بعد معرفة ما إذا كان قد تم اختيار شخص ما.

يتطلب رفع الحد الأقصى السنوي البالغ 85000 تأشيرة H-1B (65000 لحاملي درجة البكالوريوس و 20000 لمن يحملون درجة الماجستير أو أعلى) موافقة الكونجرس ويظل أمرًا مستبعدًا إلى حد كبير. ومع ذلك ، يمكن لـ USCIS أن تنظر في التغييرات الإدارية البديلة ، مثل قصر كل مرشح H-1B على إدخال واحد في يانصيب H-1B بغض النظر عما إذا كان هذا الفرد لديه عروض عمل متعددة ، من أجل توفير ساحة لعب أكثر تكافؤًا.

يانصيب H-1B لهذا العام

في حين أن الحصول على عروض عمل من العديد من الشركات التي تسجل مرشح H-1B في اليانصيب ليس مخالفًا للقانون ، أشارت USCIS إلى أنها ستدقق عن كثب في المستفيدين من H-1B والشركات والطلبات بحثًا عن الانتهاكات والاحتيال المحتملة.

بعد يانصيب هذا العام ، ذكرت USCIS:

أثار العدد الكبير من التسجيلات المؤهلة للمستفيدين الذين لديهم تسجيلات مؤهلة متعددة – أكبر بكثير مما كان عليه الحال في السنوات السابقة – مخاوف جدية من أن البعض ربما حاول الحصول على ميزة غير عادلة من خلال العمل معًا لتقديم تسجيلات متعددة نيابة عن المستفيد نفسه. قد يكون هذا قد زاد بشكل غير عادل من فرصهم في الاختيار.

إذا كان أي من موظفيك في المرحلة المبكرة يخضعون للتدريب العملي الاختياري F-1 (OPT) أو STEM OPT ، وهو التمديد لمدة عامين للطلاب الذين تخرجوا في حقل STEM ، فتأكد من إدخالهم في يانصيب H-1B كل مارس حتى يتم اختيارهم قبل تخرجهم وأثناء احتفاظهم بحالة OPT و STEM OPT. يمكنك أيضًا البحث عن بدائل أخرى للتأشيرة.

تأشيرات لمواطني دول معينة

لديك خيارات أخرى إذا لم يتم اختيار موظفي شركتك الناشئة أو الموظفين المحتملين في يانصيب H-1B. هناك عدد قليل من تأشيرات العمل التي تستهدف الأفراد من بعض البلدان. إذا كان أي من موظفيك أو الموظفين المحتملين من أستراليا أو كندا أو تشيلي أو المكسيك أو سنغافورة ، فهذه خيارات رائعة يجب وضعها في الاعتبار:



اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى