اتهم نيانتيك ، مبتكر لعبة Pokémon Go ، بـ “التحيز الجنسي المنهجي” في الدعوى القضائية

اتهم نيانتيك ، مبتكر لعبة Pokémon Go ، بـ “التحيز الجنسي المنهجي” في الدعوى القضائية


رفعت موظفة سابقة في Niantic دعوى قضائية ضد شركة AR للألعاب يوم الجمعة ، زاعمة أنها تقلل من قيمة عمل الموظفات والنساء ذوات البشرة الملونة ، وحرمت الموظفات وذوات البشرة الملونة من المساواة في الأجور. وتتهم الدعوى القضائية ، التي تسعى للحصول على وضع الدعوى الجماعية ، نيانتيك بإنشاء “نادي للأولاد”. تم تسريح الموظف كجزء من تخفيضات الوظائف في الشركة الأسبوع الماضي ، مما أثر على حوالي 230 موظفًا.

تقول الشكوى إن الموظفة ، المجهولة جين دو ، والتي تم وصفها في الشكوى بأنها امرأة آسيوية ، بدأت العمل في نيانتيك في فبراير 2020 براتب قدره 70 ألف دولار. في وقت لاحق من ذلك العام ، تمت ترقيتها وحصلت على زيادة إلى حوالي 84000 دولار ، ولكن في عام 2021 “تقريبًا” ، علمت أن نيانتيك كانت تدفع لزميلها مزيدًا من المال على الرغم من أنها كانت تحمل مسمى وظيفي أعلى ومسؤوليات أكثر مما فعل.

في عام 2022 ، زُعم أنه حصل على 127000 دولار سنويًا ، لكنها كانت تتقاضى 105000 دولار سنويًا على الرغم من كونها أعلى مستوى وظيفيًا. في ربيع عام 2023 أو حوله ، تلقت زيادة تصل إلى 115000 دولار سنويًا ، ولا تزال أقل من زميلها الذكر.

علمت أنها كانت تتقاضى أكثر من 10000 دولار تحت نطاق رواتب وظيفتها

في نفس الوقت تقريبًا ، رأى الموظف أيضًا أن Niantic نشرت نطاق الأجور لمسمى وظيفتها ومستواها – اعتبارًا من عام 2023 ، يتعين على أرباب العمل في كاليفورنيا الذين لديهم أكثر من 15 موظفًا مشاركة نطاقات الرواتب في قوائم الوظائف بسبب قانون شفافية الأجور – ورأوا أنها كانت تتقاضى أكثر من 10000 دولار أقل من الحد الأدنى من هذا النطاق.

ناقشت الموظفة مخاوفها مع الموظفات الأخريات ، وتمت مناقشة التحيز الجنسي والمساواة في الأجر في مجموعة موارد موظفي الشركة للنساء ، Wolfpack.

ولكن عندما نقلت الموظفة مخاوفها إلى مدير المساواة والتضمين في شركة Niantic وشريكها الرئيسي ، “أوضحوا” أنهم ورجال الإدارة العليا في Niantic كانوا معاديين لشكاواها أو أعربوا عن مخاوفهم بشأن التحيز الجنسي أو التحيز الجنسي في مكان العمل ، “تقول الشكوى.

كما زُعم أن المديرين التنفيذيين في الاجتماع قالوا إن تقييمات وظيفتها تأثرت بمناقشتها قضايا مكان العمل مع زملائها وقالوا إنها حصلت على أجر أقل من النطاق. لأن لقد أثارت مخاوف مع زملائها. ووفقًا للشكوى ، فإن الموظفة “ألغيت اشتراكها على الفور” من مجموعة Wolfpack “خوفًا من أن ارتباطها بشركة Wolfpack سيضر بموظفي Wolfpack أو بها”.

هذا العام ، وجدت وولفباك في دراسة استقصائية للموظفين أن “العديد من الموظفات ينظرن إلى نيانتيك على أنها ثقافة عمل متحيزة ضد المرأة وتضر بالموظفات” وأن غالبية المستجيبين “عبروا عن مخاوفهم بشأن المساواة في الأجور في نيانتيك” ، كما جاء في الشكوى. عندما تمت مشاركة نتائج الاستطلاع مع الإدارة العليا ، “طلب مايك كويجلي ، كبير مسؤولي التسويق في Niantic ، من Wolfpack إزالة الإشارات إلى Boys Club والتعليقات المماثلة حول التحيز الجنسي في مكان العمل من العرض التقديمي إلى أعضاء Wolfpack حول نتائج الاستطلاع.” تم إخبار المجموعة أيضًا أنه لا يمكنهم مسح الموظفين دون موافقة الإدارة العليا.

لم ترد نيانتيك على الفور على طلب للتعليق.

الدعوى المرفوعة ضد Niantic ليست سوى أحدث إجراء قانوني تجاه شركة ألعاب كبرى بناءً على مزاعم من موظفات. رفعت ولاية كاليفورنيا دعوى قضائية ضد Activision Blizzard في عام 2021 مدعية أنها عززت ثقافة “التحرش الجنسي المستمر” ، بينما أعلنت شركة Riot Games في ذلك العام أنها ستدفع 100 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية تتعلق بالتمييز بين الجنسين.

كجزء من عمليات التسريح الأخيرة للعمال ، كرر الرئيس التنفيذي جون هانكي تركيز الشركة على بوكيمون جو، بقرة المال. كافحت الشركة للعثور على نجاحها الكبير التالي ، حيث أغلقت الألعاب على أساس هاري بوترو كاتان، واعتبارًا من الأسبوع الماضي ، لعبتها في الدوري الاميركي للمحترفين.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى