تقرير حالة المواهب الصادر عن SignalFire لعام 2023

عصر التكنولوجيا لقد انتهى عملاق العمالقة في التوظيف والدفع الزائد ، على الأقل في الوقت الحالي. لكن المواهب تغرق السوق ، وترك الموظفون الذين لا يزالون يعملون لتحمل كل العمل – هناك فرصة كبيرة لشركات التوظيف المحنكة للحصول على أفضل الموظفين أداءً.

يعتبر سوق العمل اليوم مفارقة محيرة. في حين أن البطالة وصلت إلى مستوى قياسي منخفض وهناك نقص في العمالة في الرعاية الصحية والضيافة ، فقد شهدت التكنولوجيا تسريحًا مستمرًا للعمال وصل إلى 166،044 عاملاً في الربع الأول من عام 2023 وحده. هذا أكثر من كل تسريحات 2022 الفنية التي سجلت آنذاك 161،411 وظيفة.

الأمر الأكثر لم يسبق له مثيل هو أن عمليات التسريح هذه تضر بمهندسي البرمجيات ، بما في ذلك أفضل المواهب في شركات FAANG التي كانت تعتبر في السابق غير قابلة للمس. وهذا في تناقض حاد مع ركود عام 2008 ، عندما اكتسبت صناعة التكنولوجيا الفائقة في الولايات المتحدة حوالي 77000 وظيفة في الربع الرابع ، معظمها في تطوير البرمجيات ، على الرغم من خسارة سوق العمل الأمريكية الإجمالية 38000 وظيفة.

تم تسريح 327475 شخصًا في مجال التكنولوجيا من الربع الأول من عام 2022 إلى الربع الثاني من عام 2023. الصورة: SignalFire

يعد انعكاس ثروات المهندسين أمرًا وحشيًا بشكل خاص نتيجة ازدهار جمع الأموال للشركات الناشئة في عام 2021 والتفاؤل المستمر. استبقت الشركات النمو من خلال فترات التوظيف التي تسبق مقاييسها بفارق كبير على أمل استمرار النمو.

ولكن بحلول صيف عام 2022 ، أفسحت الاستقالة الكبرى و “الاستقالة الهادئة” الطريق لتسريح جماعي من قبل أربعة من الخمسة الكبار في مجال التكنولوجيا – Meta (Facebook) و Apple و Amazon و Netflix و Alphabet (Google) ، والمعروفة باسم FAANG. قامت جميع الشركات باستثناء Apple بإجراء تخفيضات كبيرة ، بما في ذلك تخفيضات أعمق لمطوري البرامج.

ملخص تنفيذي

يستكشف تقرير حالة المواهب من SignalFire الظروف الكلية واتجاهات حركة المواهب العليا في مجال التكنولوجيا لتحديد الاستراتيجيات العملية للفوز في سوق التوظيف الحالي. أهم النتائج تشمل:

• • تتحول قوة التوظيف إلى الشركات الناشئة حيث تتسبب عمليات التسريح بعد الوباء وتخفيضات الميزانية في “إعادة تشغيل كبيرة” لمعايير التعويض في شركات التكنولوجيا الكبرى التي لم يعد بإمكانها دفع مبالغ زائدة لكسب أفضل المواهب
  • حدث تسريح غير مسبوق لـ 166 ألف موظف تقني في الربع الأول من عام 2023 – أكثر من كل عام 2022 – وشمل ذلك مهندسو برمجيات لا يمكن المساس بهم سابقًا.
  • اجتاحت المواهب التقنية الكبيرة السوق – 69 ٪ من مهندسي FAANG الذين تم تسريحهم أو تركهم بعد 15 مايو 2022 لا يزالون غير مدرجين في الوظائف الحالية اعتبارًا من 15 مارس 2023.
  • 28٪ من مهندسي FAANG المعاد توظيفهم لعبوا الكراسي الموسيقية وتحولوا إلى عملاق تكنولوجي آخر ، بينما ذهب 6٪ إلى الشركات الناشئة في المراحل المبكرة – بزيادة 82٪ عن عام 2021
  • يمكن للشركات الناشئة الاستفادة من هذا التحول في القوة من خلال تجنيد المواهب السلبية التي نجت من عمليات التسريح الكبيرة للتكنولوجيا – وغالبًا ما يكونون من أصحاب الأداء المتميز المخلصين والذين يعانون من إرهاق العمل بعد انقطاع زملائهم في الفريق.
  • يمكن أن تساعد SignalFire الشركات الناشئة في العثور على أفضل المواهب السلبية وتوظيفها من خلال محرك Beacon AI وفريق التوظيف.

التسريح الجماعي للعمال و “إعادة التشغيل الكبرى”

لشرح الانهيار المفاجئ لسوق المواهب التقنية ، إليك الجدول الزمني الذي أدى إلى اختلال التوازن في العرض والطلب على المواهب.

• أدى جائحة عام 2020 إلى تسريع حركة التجارة والتعاون والترفيه عبر الإنترنت ، مما تسبب في ازدهار العديد من شركات التكنولوجيا حتى عام 2021.
• تسارعت عملية التوظيف في عام 2021 ، مما خلق سوقًا تتمحور حول المرشح ، إلى جانب الاستقالة العظيمة ، دفعت العديد من الشركات إلى استخدام تعويض أعلى من السوق لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• مع دخول عام 2022 ، بدأت تكلفة ممارسة الأعمال التجارية بشكل عام في الارتفاع بشكل مطرد مع التضخم ، إلى جانب العودة إلى الأنشطة الشخصية ، مما أدى إلى تعطيل الطلب على الخدمات عبر الإنترنت التي غذت النمو التكنولوجي الوبائي.
• منتصف عام 2022 ، أعيد ضبط التقييمات التقنية وأسعار العملات المشفرة.
• كان التوظيف الطموح في المستقبل بمثابة رافعة استراتيجية لتحقيق أهداف الإيرادات الطموحة ، ومع عدم تحقيق هذه الأهداف ، تم تعديل كل من الشركات العامة والخاصة لتقليل الاحتراق وتوسيع مدرجها.

النتيجة: اختارت الشركات معادلة انخفاض الطلب على منتجاتها وخدماتها من خلال تقليل القوى العاملة لديها. والجدير بالذكر أن كبار المهندسين لم يسلموا.

الجدول الزمني للتسريح الفني لعام 2020 ، مارس 2020 – مارس 2023. الصورة: SignalFire

في هذا التقرير ، نشارك تحليلًا قائمًا على البيانات لمشهد المواهب المتغير بدءًا من 15 مايو 2022 – عندما بدأت بعض أهم التغييرات – حتى 15 مارس 2023 ، والذي يلتقط الجزء الأكبر من البيانات ذات الصلة ولكنه لا يشمل كل الأنشطة حتى الآن.

نحن نزيل الغموض عن سوق المواهب نيابة عن كبار المهندسين ، بالإضافة إلى الشركات التي قد تجد فيها تلك المواهب المميزة موطنًا جديدًا. نظرنا على وجه التحديد إلى المهندسين الذين يمثلون أعلى 25٪ مقارنة بأقرانهم – وفقًا لما تم حسابه بواسطة منصة بيانات Signalfire’s Beacon AI ، والتي تستفيد من خوارزمية التعلم الآلي الخاصة التي طورناها لقياس جودة المهندسين – سواء بشكل فردي أو جماعي في شركاتهم.

استخدمنا نهج البيانات الجماعية الذي يشمل مكتب إحصاءات العمل والتسريح من أجل الحصول على نقطة في الوقت المناسب عندما بلغت عمليات تسريح العمال ذروتها ، والتشبث بالبيانات لفترة كافية لفهم نتائج تلك المجموعة المتأثرة. يمكن العثور على المزيد عن منهجيتنا في الملحق في نهاية التقرير.

كيف وصلنا إلى هنا

أفاد مكتب إحصاءات العمل أن عدد العمال الأمريكيين الذين تركوا وظائفهم خلال فترة الاستقالة الكبرى بين يناير وديسمبر 2021 جعلها عامًا قياسيًا ، حيث ترك ما يقرب من 47.8 مليون عامل وظائفهم. هذا هو ضعف العدد المتبقي أو الذي تم تسريحه خلال فترة الركود العظيم في عامي 2009 و 2010.

تسريح العمال في مجال التكنولوجيا: البيانات التي جمعتها SignalFire بناءً على Layoffs.fyi. الصورة: SignalFire

على مدى السنوات التي سبقت الانفجار الداخلي ، نما جمع التبرعات من حيث السرعة والحجم. يسلط Pitchbook NVCA Venture Monitor الضوء على أن عام 2021 شهد ذروة في عدد الصفقات المغلقة (18.521) والدولار المستثمر (344.7 مليار دولار) يليه انخفاض كبير في عام 2022 ، مع أربعة أرباع متتالية من تراجع عدد الصفقات. التخمين هو أن طلب المستثمرين انخفض في كل من استثمارات المرحلة المبكرة والمتأخرة.

لتجنب حدوث جولة هبوط – أو ربما بسبب نقص التمويل الجديد المتاح تمامًا – بدأت الشركات في التركيز على تمديد مدرجها عن طريق تقليل الاحتراق. دائمًا ما يكون عدد الموظفين والرواتب أكبر بند في ميزانية الشركة. استخدمت العديد من الشركات رأس المال للتوظيف مقدمًا للنمو المتوقع للإيرادات ، ثم أخفقت في تحقيق أهداف الإيرادات. لقد أصبحوا فجأة مربوطين بحرق غير مستدامة بسبب الزيادات في الرواتب.

تسريح العمال جديلة.

كما يوضح الرسم البياني أدناه ، تضاعف تسريح العمال في مجال التكنولوجيا تقريبًا في عام 2022 مقارنة بعام 2020 ؛ وبعد الربع الأول من عام 2023 ، يعد هذا بالفعل عامًا آخر قياسيًا لتسريح العمال.

انهار نمو عدد موظفي FAANG منذ عام 2021. الصورة: SignalFire

FAANGs خارج

على مدار العقد الماضي ، كان يُنظر إلى شركات FAANG على أنها الرهان الآمن للباحثين عن عمل ، والمعروفة بحزم المكافآت الغنية والأمن الوظيفي العالي. ابتداءً من صيف عام 2022 ، بدأ واقع جديد مع تجميد التوظيف وتسريح العمال.