بينما يستمر الجميع في الحديث عن الذكاء الاصطناعي ، فإن الشركات الناشئة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية تبني بهدوء نحو سوق بقيمة 24 مليار دولار
– بينما أصحاب رؤوس الأموال، يتنافس مؤسسو الشركات الناشئة وشركات التكنولوجيا الكبرى لمعرفة من يمكنه أن يقول “AI” أكثر في أسبوع ، حيث ينشغل الناس في بناء أشياء أخرى أكثر فائدة.
وقد لفتت انتباهنا مجموعة معينة: الشركات التي تبني برامج لإدارة الموارد البشرية.
تستكشف البورصة الشركات الناشئة والأسواق والمال.
اقرأها كل صباح على TechCrunch + أو احصل على النشرة الإخبارية من The Exchange كل يوم سبت.
لاحظت TechCrunch + في مارس أن هناك مجموعة مزدهرة من حيدات تكنولوجيا الموارد البشرية في الولايات المتحدة جاهزة للإعلان عن نفسها عند فتح تلك النافذة. ولكن ثبت أن نطاقنا الأولي محدود ، لأن تكنولوجيا الموارد البشرية أصبحت ساخنة في أوروبا في الوقت الحالي أيضًا ، وهي تستحق الاهتمام بها.
من المنطقي أن تكنولوجيا الموارد البشرية تمكنت من النمو بسرعة ولا تزال تحلق تحت الرادار – لن يتم الترويج لها كنموذج اقتصادي للمستقبل ولن يتم انتقادها لامتلاكها القدرة على إنهاء الحضارة.
ومع ذلك ، غالبًا ما تجد شركات تكنولوجيا الموارد البشرية نفسها تنقل مئات الملايين من الدولارات – إن لم يكن المليارات – عبر قنواتها ، وبالتالي أصبحت كبيرة ومربحة.
نحن اليوم نستوعب الملاحظات من تقرير GP Bullhound الأخير حول تكنولوجيا الموارد البشرية الأوروبية لتوسيع فهمنا العام للقطاع تحسباً لبيئة تصبح فيها الاكتتابات العامة مرة أخرى حقيقة واقعة.
تتحول إلى حيدات ، راتب واحد في كل مرة
من اللافت للنظر أن تقرير GP Bullhound يشير إلى وجود نفس القدر من المشاعر الصاعدة حول تكنولوجيا الموارد البشرية مثل الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المناخ. وقال التقرير: “إننا نبحث عن هذه القطاعات لإنتاج عمالقة التكنولوجيا التاليين ، مع الحفاظ على مستويات تمويل السوق الصاعدة ، إن لم يكن زيادة ، والنمو الهائل في عدد الشركات”.
