لا يزال أمام الشركات الأوروبية الناشئة طريق طويل لتحقيق التكافؤ بين الجنسين

لا يزال أمام الشركات الأوروبية الناشئة طريق طويل لتحقيق التكافؤ بين الجنسين


وفقًا لدراسة جديدة من Sista و Boston Consulting Group ، لا تزال النساء ممثلات تمثيلا ناقصا في النظام البيئي التكنولوجي الأوروبي. تضمنت 22٪ فقط من الشركات الناشئة التي تم إنشاؤها في عام 2022 امرأة في الفريق المؤسس. وعندما تنظر إلى الفريق المؤسس للنساء فقط ، فإن هذا الرقم ينخفض ​​إلى 10٪. هذا يعني ، نعم ، 78٪ من الشركات الناشئة الأوروبية التي تأسست عام 2022 كان لديها مؤسسون ذكور فقط.

بعبارة أخرى ، تشارك واحدة من كل امرأتين مع رجال لإنشاء شركة ناشئة ، لكن رجل واحد فقط من بين كل عشرة رجال يتعاون مع نساء عندما يحين وقت بدء شركة ناشئة.

ركزت دراسة هذا العام على خمس دول أوروبية على وجه الخصوص – فرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وإسبانيا والسويد. بينما لا تزال النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا إلى حد كبير في فرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وإسبانيا ، فإن الشركات السويدية الناشئة تحقق أداءً أفضل – على الأقل قليلاً. في السويد ، يوجد ما يقرب من واحدة من كل ثلاث شركات ناشئة لديها امرأة واحدة على الأقل في الفريق التأسيسي.

هذا ما يبدو عليه:

اعتمادات الصورة: سيستا ، بى سى جى

في الولايات المتحدة ، تلقت الشركات الناشئة التي تضم جميع الفرق النسائية المؤسسة 1.9٪ من أموال رأس المال الاستثماري التي تم استثمارها في عام 2022. وفي أوروبا ، استحوذ الفريق المخصص للسيدات فقط على 7٪ من تمويل الملاك والتمويل الأولي. لكن هذا الرقم ينخفض ​​بشكل كبير عندما تنظر إلى الشركات الناشئة في مراحلها الأخيرة. فقط 2٪ من جولات السلسلة D (أو ما بعدها) نشأت من قبل شركات ناشئة أسستها نساء فقط.

وهذا يعني أن فجوة التمويل تزداد كلما أصبحت الشركات الناشئة أكثر نضجًا. هذا يعني أيضًا أن هناك عددًا أقل من النماذج التي يحتذى بها على الرغم من أن النماذج التي يحتذى بها تلعب دورًا مهمًا عندما يتعلق الأمر بإلهام الوافدين الجدد لبدء شركة ناشئة.

الشركات الناشئة التي لديها مؤسِّسة واحدة على الأقل أفضل حالًا. في عام 2022 ، جمعت الفرق المختلطة 12.1 مليون يورو في المتوسط ​​بينما جمعت الفرق المخصصة للرجال فقط 17 مليون يورو. بالنسبة للفرق النسائية فقط ، اختار المستثمرون فقط استثمار 4.2 مليون يورو في المتوسط ​​على تلك الشركات.

اعتمادات الصورة: سيستا ، بى سى جى

يمكن تفسير هذه التناقضات في التمويل من خلال المشكلة الأصلية والرئيسية في النظام البيئي الأوروبي للتكنولوجيا – فالمرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في جميع المجالات ، من مؤسسي الشركات الناشئة إلى المستثمرين والمديرين التنفيذيين في مجال التكنولوجيا.

لهذا السبب تمتلك Sista ميثاقًا للمستثمرين وشركات رأس المال المغامر لتعزيز التكافؤ بين الجنسين. بحلول عام 2025 ، تأمل Sista أن يكون 25٪ من الشركات الناشئة الممولة من قبل “حلفاء المستثمرين” امرأة واحدة على الأقل في التأسيس. ويجب أن يرتفع هذا الرقم إلى 30٪ بحلول عام 2030 من أجل الوصول إلى 50٪ بحلول عام 2050.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى